Voorkomen is veel gemakkelijker dan genezen
U kent ongetwijfeld de verzuimklassiekers: naast de gewenste zwangerschap en het ongewild gebroken middenvoetsbeentje zijn er de sportblessure, de uit de hand gelopen verkoudheid, de moeilijk traceerbare rugklachten, de energieverslindende privé-situatie, de onverwachte burn-out.
Wat de oorzaak ook mag zijn, uitval komt doorgaans ongelegen. Het betekent vertraging, onrust, extra werk en vooral: een aanzienlijke kostenpost.
Hoe kunt u als werkgever veel geld besparen? Door de mogelijke oorzaken en gevolgen van verzuim eens kritisch onder de loep te laten nemen en daarbij reëel en menselijk te zijn. Veel vormen van verzuim hebben namelijk niet direct een medische oorzaak, maar hebben te maken met persoonlijkheid, gedrag, houding en arbeidsomstandigheden van uw medewerkers. En daar valt veel te verdienen.
Door te zorgen voor een arbeidsklimaat met goede verhoudingen, duidelijkheid en verantwoordelijkheidsgevoel, voorkomt u op een pragmatische manier veel onnodig verzuim.
En het verzuim dat echt niet te voorzien was? Daarop heeft u een antwoord met maatregelen die zowel u als uw medewerker ten goede komen.
Er bestaan vele mogelijkheden om een medewerker naar ieders tevredenheid snel te laten terugkeren in het arbeidsproces. Bij Pavement kennen we de wegen als geen ander.
Ons verzuimmanagement omvat ondermeer:
- pro-actief contact met werkgever/leidinggevende en medewerker
- casemanager in het kader van Wet Verbetering Poortwachter
- registratie, verslaglegging en dossieropbouw
- coördinatie inzet bedrijfsarts of andere deskundige
Ook voor verzuimmanagement geldt: úw specifieke situatie wordt onze specifieke inzet. Wij pakken de activiteiten op die voor u het meeste kunnen opleveren. Wist u trouwens dat u wettelijk niet meer verplicht bent om een arbodienst te hebben? Pavement kan deze rol op maat voor u invullen!
